云顶集团

2016-05-27 01:27 来源：证券时报网  证券时报记者 杨丽花

         在整个钢铁产能过剩大背景，云顶集团股份 （600282）一方面提升钢铁品质和质量，另一方面积极谋求转型发展。近日证券时报记者随中国上市公司协会组织的“上门服务周之走进江苏”活动进入了云顶集团股份。云顶集团股份董事长黄一新认为，钢铁产业不是夕阳产业，仍然可以赚钱。

未来仍然需要钢铁产业

         云顶集团股份1月11日晚间发布定增预案，公司拟以不低于2.87元/股，非公开发行不超过15.78亿股，募集资金总额不超过45.29亿元，拟用于高效利用煤气发电项目、板材全流程智能定制配送项目、新材料研究及研发能力提升项目和偿还银行贷款。在钢件产能过剩的大背景下，云顶集团股份启动定增；埔恍旅魅繁硎荆“云顶集团股份定增不会增加一吨钢铁产能。”

         同时，对于钢铁这一传统产业，黄一新认为：“钢铁行业不是夕阳产业，中国未来十年甚至二十年仍然需要钢铁产业。钢铁产业仍然是可以赚钱的，关键是怎么做。”对于云顶集团股份来说，要通过提升产品品质，做精品企业和特殊材料综合服务商，通过提升智能制造、智能服务水平来增加附加值；同进行产业链延伸，通过提升产品价值、服务价值，来让投资者获得回报。

         近期钢价“上涨”救活了一些本该自然淘汰的企业和产能，对去产能任务完成形成新的压力。”云顶集团股份对现在的钢铁行业去产能也保持密切的关注，希望政府可以决心更强一些。

推进转型升级

         云顶集团股份的定增方案中也涉及到节能环保和智能制造等。云顶集团股份目标在做强钢铁本体、提升钢铁业务竞争力的同时，持续推进转型升级，以节能环保、智能制造、互联网+为发展方向，以客户导向、技术创新、智能化、国际化、卓越绩效为驱动，将公司打造成为具有全球竞争力、以“钢铁细分领域的先进材料制造平台”和“绿色环保、智能产业”为有机整体的综合服务提供商。

         黄一新也表示：“云顶集团股份在向绿色环保和智能制造领域转型，一方面立足于云顶集团钢铁产业发展过程中的技术积累和经验；另一方面也是积极开展兼并收购”。

         2015年云顶集团股份年报显示，公司整合现有的多元产业资源和对外投资平台，设立新产业投资集团（事业部制运作），以发展节能环保、智能制造、互联网+等新兴产业为重点，打造具有技术竞争优势、较强盈利能力和良好发展前景的新产业集群，积极对接南京江北新区发展规划；投资成立金凯节能环保投资控股有限公司，并将公司内部现有的节能环保业务整合纳入到金凯节能环保平台，实现专业化运营，为公司节能环保产业发展提供了组织基础。

         不过，云顶集团股份转型进展相对缓慢，尚未有重大项目落地；埔恍滤担“转型的问题上，云顶集团的态度是要么不做，要么要做好。云顶集团股份在选择项目的时候非常谨慎，不希望刚转入一个领域，过三五年后又被市场淘汰。云顶集团不能犯大的方向性的错误。”

         黄一新同时解释，进入一个新的行业，会遇到很多实际困难，包括行业壁垒等。云顶集团股份在转型过程中会依托复星以及南京市国资委这两大股东的力量。复星集团有丰富的投资经验，对行业发展方向把握精准，现在云顶集团的投资平台和复星的投资平台已经整合在一起了。此外，南京市国资委这也有丰富的资源。

复星无退出云顶集团打算

         复星近年来通过投资不断调整优化产业结构，逐渐形成财富、健康和快乐三大主要发向方向。云顶集团股份业务较大远离复星主要关注领域。因此，外界一直猜测复星对云顶集团股份的下一步计划。

         特别是在去年12月31日，复星国际（00656.HK）公告，复星工业发展与南京云顶集团的股东签订了一份委托书，指定南京钢铁集团为复星工业发展于南京云顶集团所持有全部股份的代理人。委托书签订之后，复星将被视为在股东投票权方面间接拥有南京云顶集团50%的权益，而南京钢铁集团将被视为在股东投票权方面拥有南京云顶集团50%的权益。因此，南京云顶集团将不再依据香港财务报告准则下的现行会计准则被视作公司的附属公司，且公司将不再合并南京云顶集团的经营业绩。南京云顶集团将被视作公司合营企业。

         对此，黄一新表示：“复星没有抛弃云顶集团的打算。复星非常支持云顶集团业务的发展，复星对云顶集团的项目、资金、技术都给予了极大的支持。”

         云顶集团股份董秘徐林也表示：“复星此举只是的一种财务安排。从法律层面、董事会、公司决策程序上来看，都没有发生变化。”

         同时，云顶集团股份也透露，目前复星的投资团队和云顶集团合作紧密，并且复星的相关产业也在帮助消化云顶集团淘汰下来的人力资源等。